Unavez celebrado el acto de conciliaci贸n sin acuerdo o sin que se haya presentado el empresario, debes de interponer una demanda (Modelo de Demanda por Despido y Cantidad). Es imprescindible que est茅s atento al plazo para reclamar por despido, pues no deben transcurrir m谩s de 20 d铆as h谩biles desde la fecha de efectos del despido y la
Unobst谩culo para la ampliaci贸n de la demanda es que exista incongruencia entre lo indicado en la papeleta de conciliaci贸n laboral y lo que se reclama en la demanda. As铆, el apartado 1 c) del art铆culo 80 LRJS establece que: 芦en ning煤n caso podr谩n alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliaci贸n o mediaci贸n (), salvo los Sien su caso, elige el fuero del domicilio del demandado, puede elegir los Juzgados de lo Social, independientemente de que haya prestado sus servicios all铆, pero en dicho lugar debe tener el domicilio social la empresa, o en todo caso una delegaci贸n o agencia donde se desarrolle alg煤n tipo de actividad laboral y pueda ser citado. Laremisi贸n de esta papeleta de conciliaci贸n es un requisito necesario para, posteriormente, reclamar las cantidades adeudadas por v铆a judicial. Una vez remitida la papeleta, el 贸rgano mediador fijar谩 la fecha para llevar a cabo la conciliaci贸n. En el caso de que no haya acuerdo y, por tanto, no se realice el pago de las n贸minas Sila empresa no te paga la indemnizaci贸n por despido, dispones de un plazo de un a帽o para reclamar las cantidades debidas. Es importante distinguir que el plazo para presentar una demanda de despido es de 20 d铆as, pero para reclamar cualquier cantidad debida, ya sea finiquito o indemnizaci贸n por despido es de 1 a帽o, a que teniendo por presentada esta demanda con sus copias y documentos que se acompa帽an, la admita a tr谩mite, convoque a las partes a juicio en la debida forma y, celebrado este, dicte sentencia por la que, reconociendo la improcedencia del despido, condene a la demandada a que a su elecci贸n, y conforme a lo dispuesto en el art. 56Formulariode demanda en materia de despido a trabajadora embarazada con vulneraci贸n de derechos fundamentales y reclamaci贸n de cantidad (Actualizado a: 26-01-2022) (Foto: E&J)