Laley protege a los trabajadores para que no puedan ser despedidos durante los periodos de reducción de jornada por motivos relacionados con esta, sin embargo, sí que pueden ser despedidos si
Introducción En principio, sí es posible despedir a un trabajador que se encuentra en situación de reducción de jornada. Sin embargo, en determinados supuestos y si no existen motivos que permitan justificar el despido, en caso de reclamación por parte del trabajador podemos encontrarnos con que el despido termine siendo calificado como
Aefectos de la prestación por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopción o acogida con carácter permanente, menores de 18 años, afectados por cáncer u otra enfermedad grave, se considerará situación protegida la reducción de la jornada de trabajo que, de acuerdo con lo previsto en el párrafo tercero del artículo 37.6 del texto
1 Beneficios de la reducción de jornada por cuidado de mayores. En la actualidad, cada vez son más las personas que se encuentran en la situación de tener que cuidar a un familiar mayor. Ya sea por la vejez, enfermedades crónicas o discapacidades, el cuidado de los mayores se ha convertido en una responsabilidad que requiere
3 Consejos para negociar una reducción de jornada por cuidado de mayores con tu empleador. La negociación de una reducción de jornada por cuidado de mayores con tu empleador puede ser un proceso desafiante. Sin embargo, con la preparación adecuada y una comunicación efectiva, puedes aumentar tus posibilidades
Elartículo 37.6 establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad
1-. Las reducciones de jornada que se refieren a la conciliación de la vida familiar y laboral en el artículo 7 del decreto 42/2019 son las siguientes: 7.1.a). Por razones de guarda legal, cuando el personal tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor, persona mayor que requiera especial dedicación, o persona con un grado de
GjDoL. reduccion de jornada por cuidado de mayores
